广东盈超控股集团有限公司

1.建立培训体系，编制相关制度，包括各部门及公司的培训需求收集和分析工作，培训计划的制定，培训讲师选拨与管理、培训考核评估实施等。

2. 担任培训讲师，组织集团培训，培训企业奋斗精神，达到激励员工的效果。

3.  指导集团内部的培训工作，包括指导各部门内部及集团的专业技术培训，并对其实施考核。

4. 全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力，推动企业文化的形成，建设积极有效、健康向上的企业文化。